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來自:臨沂華信勞務派遣管理服務有限公司 發布日期:2019/6/24
核心提示:山東華信勞務派遣 勞務派遣工,是怎樣的一群人?
    勞務關系和勞動關系的區分一直是困擾大家的一點。簡單點說,勞務關系是單一的沒什么具體的權利義務的劃分,對于勞動關系而言是一種權利義務對等的一種工作形態。

   一、勞務派遣合同與勞動合同的區別

    1、期限方面的區別
    勞務派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限,其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定。
    2、解除勞動合同方面的區別 
    關于用人單位合法解除勞動合同的情形,《勞動合同法》做了相應的規定,其中關于勞務 派遣情況下解除勞動合同的特別規定如下:
(1)因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因 工負傷、不勝任工作等原因,用工單位可將勞動者退回勞務派遣單位,由勞務派遣單位依法與勞動者解除勞動合同;
(2)用工單位不得依據《勞動合同法》第40條第三項“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議 的”及第41條有關經濟性裁員的規定來解除勞動合同。
勞務派遣雖然尚處于起步發展階段,但已在我國顯示出促進就業的重要作用。
在今后一段時期內,勞務派遣將作為一種重要的用工形式,繼續發揮其特殊的作用。了解相關法律規定,是派遣員工維權的基礎。



二、勞動關系的法律特征是什么?
《勞動法》中所規范的勞動關系,主要包括以下三個法律特征:
1、勞動關系是在現實勞動過程中所發生的關系,與勞動者有著直接的聯系;
2、勞動關系的雙方當事人,一方是勞動者,另一方是提供生產資料的勞動者所在單位;
3、勞動關系的一方勞動者,要成為另一方所在單位的成員,要遵守單位內部的勞動規則以及有關制度;
由此你可以得知勞動關系中會出現勞務派遣的工作,一般情況下勞務派遣是不屬于勞動關系中,是屬于勞務關系中的一部分。



三、勞務派遣工是什么?
對于中國的企業來說,找招聘新員工的方式,主要有兩種形式。
一種是自己公司人力相關人員進行現場招聘。另外一種則是通過勞務派遣公司,幫助自己招聘然后再按照招聘到的人數,付給勞務派遣公司相應的費用。這樣招聘的員工,被稱為勞務派遣工。
社會上很多人對勞務派遣公司,有很大的意見,覺得勞務派遣就是黑中介的代言人。
那么國家規定的勞務派遣公司具體是怎么樣的呢?勞務派遣公司的來歷又是什么呢?



很多人對勞務派遣最大的意見就是,勞務工可以被用人單位隨時解雇,且勞務工福利待遇比正式工差很多,而且很多勞務工沒有五險一金等等。
其實這都是不合法的勞務派遣公司干的事,也就是黑中介。
正常的勞務派遣工,是指勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同,將該勞動者派遣到用工單位從事勞動,提供勞務。
勞動者報酬由用工單位以勞務費的形式向勞務派遣單位支付并由其向勞動者代發的一種特殊用工形式。


四、勞務派遣工的合同與社保問題
所以正常的勞務派遣工,也是需要與勞務派遣單位訂立勞動合同的。既然是簽訂了勞動合同,那么勞動者的權利就會得到勞動法的保護。
勞務派遣單位就需要按照勞動法為員工購買五險一金,且相關的福利待遇,必須在勞動合同中寫的清清楚楚,明明白白。
如果勞動者對于合同中的相關福利待遇,不滿意可以選擇不與勞務公司簽訂勞動合同。
雖然用人單位確實可以根據自己的生產需要,隨時向勞務派遣單位退回勞務工。
但是勞務派遣單位,必須為勞動者安排工作,即時這期間勞動者因被用人單位退回,而沒有工作。勞務公司也必須按照勞動合同所規定的的福利待遇發放其工資。
勞務派遣單位不能隨意解除勞務工的勞動合同,如果勞務派遣單位強制解除與勞動者訂立的勞動合同,那么勞務公司必須按照勞動法所規定的,對該勞動者進行相應的經濟補償。



五、勞務派遣單位的義務
與被派遣勞動者訂立2年以上的固定勞動合同的,按月支付勞動報酬。
被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣的單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬,且不得克扣,用工單位按照勞務派遣協議支付給勞動者的工資。
用工單位的義務,也必須執行國家的勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護。告知被派遣勞動者的工作要求和報酬。支付加班費,和績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇。



為了減輕國企的負擔,所以推出了勞務派遣這種特色的用工形式。
這本來對于社會勞動資源的有效利用,以及在減輕國企人員成本方面是非常有效的一種方法。只是被某些別有用心的人給帶偏了,讓人們對勞務派遣工有了很深的誤解。
所以正常的勞務派遣工,也能享受到很多應有的福利待遇。如果勞動者,不能享受到該享受的利益,就需要運用法律武器來維護自己的合法權益。
 
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