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新聞動態
 

來自:臨沂華信勞務派遣管理服務有限公司 發布日期:2019/6/25
核心提示:山東華信勞務派遣 臨沂雇主責任險 借調期間發生工傷,責任誰承擔?違法約定試用期怎么辦?
    2017年3月,韓先生入職一家貿易公司,任技術總監。今年5月,貿易公司法定代表人張先生朋友的公司因技術上遇到難題,找張先生求助。于是,張先生指派韓先生去其朋友公司幫忙三天。
韓先生幫忙的第二天在工作間隙上廁所滑倒受傷。韓先生索要工傷賠付,可兩家公司互相推諉,誰都不愿擔責。
韓先生詢問:其在被借調期間發生的工傷,應由誰承擔工傷賠付責任呢?


    韓先生受貿易公司張先生的指派前往其朋友的公司臨時工作三天,雙方的勞動合同并未終止,為此韓先生仍與貿易公司保持勞動關系,而工傷保險是基于勞動關系而存在的。因此,韓先生受的工傷,應當由貿易公司承擔工傷保險責任。
    但如果雙方就發生工傷事宜事先有約定,那么貿易公司有權按約定要求張先生朋友的公司給予補償。當然,事后兩家公司也可就工傷賠付問題進行協商。協商不成的,韓先生借調期間發生的工傷,依法應由貿易公司承擔工傷保險責任。

    我與單位簽訂了為期一年的勞動合同,約定試用期為三個月。現在工作了三個月,但單位稱我表現不佳,需要延長試用期,請問單位的做法合理嗎?單位需要支付賠償金嗎?
單位的做法不合理。簽訂為期一年的勞動合同,最多約定兩個月試用期,單位約定了三個月的試用期是不合法的。
    依據《勞動合同法》第八十三條規定,違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
李先生工作了三個月,違法約定的試用期已履行,對于多履行的一個月,單位應當向李先生支付賠償金。





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     在無法給員工繳納社保時,用人單位可投保「雇主責任險」,「雇主責任險」依據《工傷保險條例》進行工傷認定,被認定為工傷鑒定傷殘等級后,保險公司將錢賠付給用人單位,由公司老板安排進行賠付,這種保險方式能夠將公司損失減到最低,可以幫助企業轉嫁風險、降低經營成本,甚至減少企業陷入訴訟、被罰款的風險。真正的給員工送福利,為企業送保障。

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  《雇主責任險》是中國人民財產保險公司和山東臨沂華信強強聯合,由山東臨沂華信獨家推廣的一款雇主責任險,是唯一一家探索創新出“人力資源+商業保險”的經營模式,業務面向全國各地,不受區域限制,不受當地政策限制。從工傷延伸到24小時意外,按月投保,最高保障可達100萬,真正規避企業用工風險,做到為企業保姆式服務。

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➤按照《GB/T16180-2014》進行評定傷殘,評殘高。
➤按月繳費,只需15-49元,繳費靈活,節省資金成本。







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