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新聞動態
 

來自:臨沂華信勞務派遣管理服務有限公司 發布日期:2019/6/26
核心提示:山東華信勞務派遣 臨沂雇主責任險 工傷的待遇與補償

    案情簡介
    當事人鄧×2005年1月入職南昌某電梯有限公司,從事電梯維修崗位,未簽訂書面勞動合同,工資5000元/月,每月以現金形式發放,單位未繳納社保只為當事人投保人身意外險,每年保費由單位支付。2017年12月28日公司委派鄧×到精英匯小區維修電梯,鄧×在工作中摔傷,經救護車送至南昌市第一醫院救治,住院治療190天,花費醫療費177108.96元,單位支付141460.26元醫療費,鄧×個人墊付35648.7元。住院期間,單位負責護理至2018年2月11日(農歷臘月二十六日),在此之后由鄧×家人護理。5月31日鄧×經市人社局認定為工傷,8月16日經省級勞動能力鑒定委員會認定為八級傷殘。2018年12月24日因拆除鋼板二次住院,2019年1月7日出院,共計14天,花費醫療費17430.5元。因個人難以負擔高額醫療費用,遂到南昌市總工會法律援助中心尋求法律援助。


    維權過程
    南昌市總工會法律援助中心接到案件后迅速調度,指派江西聽訟律師事務所王惠、歐陽文華律師承辦此案。接受指派后,承辦律師及時聯系當事人鄧×及其家屬,詳細了解案件情況。承辦律師告知鄧×:南昌某電梯有限公司未為鄧×辦理工傷保險,應由公司支付鄧×八級工傷的工傷待遇;南昌某電梯有限公司作為鄧×的用人單位,依法應當為鄧×繳納法定的社保,單位未依法繳納,導致鄧×離職,單位除應當依法補繳外,還需要支付解除勞動關系的經濟補償金。因工傷待遇的計算大都以勞動者的工資數額為基準進行計算,但當事人的工資均是現金發放,雖然當事人的實際工資為5000元左右/月,但沒有直接證據證明工資金額,其工傷待遇可能會依據社平工資的60%裁決。為了最大限度的維護當事人的合法權益,承辦律師按照當事人所說的5000元/月為基數計算當事人的工傷待遇。在確定計算基數后,承辦律師隨即為當事人擬寫仲裁申請書、賠償清單,結合現有證據,擬寫證據目錄,前往南昌市東湖區勞動人事爭議仲裁委員會立案。案件立案后,雖多次與公司協商調解,但公司承諾賠付的金額過低,雙方無法達成一致意見,仲裁委遂開庭審理本案。經仲裁委審理,在調解無效后,仲裁委裁決:單位向鄧×支付醫療費差額14430.45元;單位向鄧×支付住院伙食補助費2040元;單位支付鄧×停工留薪期工資34429元;支付鄧×一次性傷殘補助金55000元,支付鄧×一次性醫療補助金50000元,支付鄧×一次性就業補助金105000元;單位支付鄧×解除勞動關系經濟補償金7500元;駁回鄧×其他仲裁請求。上述款項共計人民幣268399.45元整,單位于裁決書簽收之日后15日內向鄧×支付完畢。
鄧×隨后向南昌市總工會法律援助中心送來錦旗表達感激。

    本案啟示 
1
    工傷保險待遇的支付問題。
    《工傷保險條例》第六十二條第二款規定“依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”本案中,作為用人單位的被申請人并未依法為勞動者鄧×繳納法定的工傷保險,鄧×發生工傷后的工傷保險待遇依法應由單位予以支付。
2
    工傷保險待遇中本人工資的認定問題。
    根據《工傷保險條例》規定,本條例所稱工資總額,是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。但本案中,勞動者鄧×工資均為現金發放,無書面證據材料證明工資數額多少,但單位庭審時承認鄧×的工資為每月5000元,故仲裁委按照雙方認可的月工資數額依法進行裁決。
3
     因單位未依法繳納社保而導致離職的經濟補償金支付問題。
    《社會保險法》、《勞動法》、《勞動合同法》均明確規定,作為用人單位應當依法為員工繳納法定的社會保險,這也是用人單位的法定義務。《勞動合同法》同時還規定,用人單位未依法為勞動者繳納社保,勞動者可以解除雙方的勞動關系,單位應當按照勞動者在本單位的工作年限支付經濟補償金。本案中,單位未依法為鄧×繳納法定的社會保險,且在鄧×因為單位未繳社保而發出書面函件后,并未妥善解決與當事人之間的勞動糾紛,而是選擇拖延時間,因此而帶來的后果便是勞動者依法提起仲裁,單位在存在違法行為的結果下,承擔其應當承擔的法律責任,即依法支付勞動者解除勞動關系的經濟補償。



    中國人保有話說





     在無法給員工繳納社保時,用人單位可投保「雇主責任險」,「雇主責任險」依據《工傷保險條例》進行工傷認定,被認定為工傷鑒定傷殘等級后,保險公司將錢賠付給用人單位,由公司老板安排進行賠付,這種保險方式能夠將公司損失減到最低,可以幫助企業轉嫁風險、降低經營成本,甚至減少企業陷入訴訟、被罰款的風險。真正的給員工送福利,為企業送保障。

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➤保的廣,承保年齡16-75周歲,承保范圍廣。
➤按照《GB/T16180-2014》進行評定傷殘,評殘高。
➤按月繳費,只需15-49元,繳費靈活,節省資金成本。







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投保電話:13563928708
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